cum te descurci cu colegii într-un cadru de afaceri mici? Trebuie să fie destul de dificil să lucrezi într-un loc de muncă compact, unde într-o singură tură ești față în față cu un coleg sau cu proprietarul afacerii.
comunicarea este o parte integrantă a abilităților sociale ale unui individ, mai mult, în relația cu colegii. Dacă există un decalaj de comunicare în cadrul biroului sau al afacerii, acest aspect al relației dvs. se va reflecta în poziția dvs. cu clienții sau clienții, ceea ce este rău pentru afacere.
dacă sunteți proprietar de afacere și aceasta este una dintre preocupările dvs. majore, poate doriți să aruncați o privire mai atentă asupra dinamicii angajaților dvs.
iată 10 lucruri de luat în considerare pentru a evita lacunele de comunicare la locul de muncă:
stabilirea unui pre-Shift sau post-Shift Huddle
aceasta este una dintre cele mai bune practici pentru a depăși decalajul de comunicare, nu doar într-un cadru de afaceri mici, dar în orice cadru de afaceri. Având huddles înainte sau după schimburi va ajuta deschide reciproc încurajându-i să vorbească cu ceea ce ajută de afaceri, prin abordarea preocupările lor ca un întreg, și de conducere-le să dea cele mai bune lor
trata fiecare angajat ca un jucător de echipă
amintiți-vă cum se simte să fie recunoscut în școală ca unul dintre cei mai buni sportivi sau cel mai bun membru într-un grup pentru un proiect de școală? Acel sentiment de a fi demn te va împinge întotdeauna să dai tot ce ai mai bun.
dacă tuturor li se oferă șansa de a fi recunoscuți ca jucători de echipă, îi va încuraja pe acei indivizi să se deschidă mai mult, nu doar colegilor lor de muncă, ci și dvs. ca proprietar de afaceri. Nu este doar împuternicirea lor, este oferindu-le valoare.
abordează problema, nu persoana
nimeni nu vrea să fie încolțit sau, într-un scenariu mai rău, învinuit pentru orice scenariu nefericit, indiferent dacă a fost sau nu făcut din greșeală sau nu. Abordând un scenariu care a fost comis de unul dintre jucătorii echipei care poate fi comis de oricine, acesta va servi drept avertisment, dar, în același timp, nu va degrada colegul care este vinovat.
nu va descuraja individul să comunice cu dvs. sau cu colegii lor de muncă, pe de altă parte, va ajuta acea persoană să se deschidă mai mult la slăbiciunile sale la locul de muncă.
cunoașteți-vă la nivel Personal
vorbim despre o afacere la scară mică și nu una corporativă, dar chiar și într-un cadru corporativ, se poate aplica cunoașterea unuia sau a întregului personal la un nivel mai personal vă va oferi un avantaj în cunoașterea a ceea ce se întâmplă cu viața lor. Va fi mai greu pentru personalul sau angajații dvs. să ofere o scuză pentru întârziere sau absențe, deoarece știți mai bine.
fii potrivit
pentru a evita prea multă familiaritate care poate aduce un caracter inutil față de tine ca proprietar de afaceri sau poate manager, este nevoie de a fi adecvat. Proprietatea la locul de muncă trebuie respectată în orice moment. Aceasta înseamnă prin cuvinte, acțiuni și intenții.
nici o politică de gâdilare
bârfa nu poate ruina doar o persoană, ci și o afacere. Impunerea unei astfel de politici la locul de muncă nu va aduce beneficii doar tuturor, ci va proteja și afacerea de orice implicație viitoare a bârfei.
evaluează membrii echipei
dacă apare o tensiune în personalul tău, evaluează și relațiile lor intrapersonale. Fiecare problemă sau problemă care se dezvoltă în birou trebuie abordată corect și imediat. Dacă există un membru al echipei care cauzează o problemă în cadrul echipei, cum ar fi insubordonarea sau neglijența responsabilităților, verificarea faptelor este necesară. Acest lucru este pentru a evita alte conflicte în cadrul afacerii.
creați un program de mentorat
va începe întotdeauna cu cineva care știe mai multe decât ceilalți. Acest lucru nu este doar oferind o oportunitate de a personalului care a fost cu afaceri pentru un timp foarte lung, dar acest lucru este, de asemenea, pentru a reduce decalajul dintre angajat vechi și newbie. Va elibera tensiunea și va susține camaraderia în cadrul echipei.
găsirea unor motive comune pentru o echipă diversă din punct de vedere cultural
poate că a fi cultural nu se bazează doar pe rasă. Fiecare persoană are un fundal cultural diferit în cadrul propriei familii, care este diferit de al nostru. Dar acest lucru poate fi abordat într-un fel sau altul. Mâncarea este întotdeauna un teren comun pentru indivizi.
mâncarea după trecerea într-un anumit restaurant va fi un început bun. O altă idee este ca indivizii să găzduiască o petrecere tematică în funcție de moștenirea lor. Acest lucru va deschide cu siguranță lacunele de comunicare într-un loc de muncă divers din punct de vedere cultural.
ce se întâmplă în birou rămâne în birou
orice problemă legată de muncă ar trebui lăsată în birou. Nu ar trebui să interfereze cu viața personală a personalului dvs. Problemele pot fi discutate în timpul huddles pre sau post-shift pentru a repara orice altercație sau indiferențe care au avut loc. Instituirea unui mediu fără probleme la birou va aduce beneficii nu doar angajaților dvs., ci mai ales dvs. și afacerii dvs.
folosiți telefoane de conferință sau difuzoare de înaltă calitate
întâlnirile de afaceri sunt obligatorii pentru a stabili obiective și a încuraja echipele să atingă obiective. Dacă sunteți o corporație multinațională sau o afacere mică, apelurile de conferință prin Skype sau alt mediu ar trebui să aibă o calitate excelentă a vocii. Companiile folosesc telefoane cu difuzoare de înaltă calitate pentru a evita distorsiunile și zgomotul de fond. Utilizarea telefoanelor de conferință de înaltă calitate va ajuta cu siguranță compania dvs. să atingă un nou nivel de comunicare.
cei care așteaptă cu nerăbdare o altă zi la birou sunt lucrători fericiți. Membrii sau angajații fericiți ai echipei sunt productivi, ceea ce oferă o atmosferă excelentă la locul de muncă și la afaceri. Acest lucru se va întâmpla numai dacă nu există un decalaj de comunicare între colegi, angajați și conducere sau cu proprietarul afacerii.