como você lida com colegas de trabalho em um cenário de pequenas empresas? Deve ser bastante desafiador trabalhar em um local de trabalho compacto, onde em apenas uma volta Você está cara a cara com um colega ou o proprietário do negócio.
A comunicação é parte integrante das habilidades sociais de um indivíduo, mais ainda, em relação aos colegas de trabalho. Se houver uma falha de comunicação dentro do escritório ou do negócio, este aspecto de seu relacionamento refletirá em sua posição com clientes ou clientes, o que é ruim para o negócio.Se é proprietário de uma empresa e esta é uma das suas principais preocupações, pode querer analisar mais de perto a dinâmica dos seus empregados.Aqui estão 10 coisas a considerar para evitar falhas de comunicação no local de trabalho:Esta é uma das melhores práticas para superar a lacuna de comunicação, não apenas num cenário de pequenas empresas, mas dentro de qualquer cenário de Negócio. Tendo pausas antes ou depois de mudanças de ajudar a abrir uns aos outros, encorajando-o a falar o que ajuda o negócio, ao abordar as suas preocupações, como um todo, e dirigindo-los a dar o seu melhor
Tratar Cada Funcionário como um Jogador da Equipe
Lembre-se de como se sente ao ser reconhecido na escola como um dos melhores atletas e os melhores membro de um grupo para um projeto da escola? Esse sentimento de ser digno sempre te levará a dar o teu melhor.Se for dada a todos a oportunidade de serem reconhecidos como jogadores de equipa, isso encorajará esses indivíduos a abrirem-se mais, não só aos seus colegas de trabalho, mas também a si como proprietário de uma empresa. Não é apenas dar-lhes poder, é dar-lhes valor.
abordar o problema, não a pessoa
ninguém quer ser encurralado ou, em pior cenário, responsabilizado por qualquer cenário infeliz se foi ou não feito por engano ou não. Ao abordar um cenário que foi cometido por um dos jogadores da equipe que pode potencialmente ser cometido por qualquer um, ele servirá como um aviso mas, ao mesmo tempo, não vai degradar o colega que está em falta.Não irá desencorajar o indivíduo a comunicar consigo ou com os seus colegas de trabalho, por outro lado, irá ajudar essa pessoa a abrir-se mais às suas fraquezas no local de trabalho.Estamos falando de um negócio de pequena escala e não de uma empresa, mas mesmo em um ambiente corporativo, ele pode ser aplicado para conhecer um ou todos os seus funcionários em um nível mais pessoal lhe dará uma vantagem em saber o que acontece com sua vida. Será mais difícil para o seu pessoal ou funcionários dar uma desculpa para atrasos ou ausências, uma vez que você sabe melhor.
ser apropriado
para evitar demasiada familiaridade que possa trazer carácter desnecessário para si como o proprietário da empresa ou, talvez, o gestor, sendo apropriado é necessário. A correcção no local de trabalho deve ser sempre observada. Isto significa através de palavras, ações e intenções.
No Tittle-Tattle Policy
Gossip can ruinn not just a person but also a business. Impor tal política no local de trabalho não só beneficiará a todos, mas também protegerá o negócio de qualquer implicação futura de fofoca.Avalie também as suas relações interpessoais. Todas as questões ou problemas que se desenvolvam no Instituto têm de ser tratados de forma adequada e imediata. Se há um membro da equipe que está causando um problema dentro da equipe, como insubordinação ou negligência de responsabilidades, verificação de fatos é necessária. Isto é para evitar mais conflitos dentro do negócio.
crie um programa de orientação
ele sempre começará com alguém que sabe mais do que os outros. Não se trata apenas de dar uma oportunidade ao pessoal que estava com o negócio há muito tempo, mas também de colmatar o fosso entre o antigo empregado e o novato. Vai libertar a tensão e manter a comradery dentro da equipa.Talvez ser cultural não seja apenas baseado na raça. Cada pessoa tem um fundo cultural diferente dentro de sua própria família que é diferente do nosso. Mas isto pode ser abordado de uma forma ou de outra. A comida é sempre um terreno comum para os indivíduos.Comer fora após o turno num restaurante em particular será um bom começo. Outra ideia é fazer com que os indivíduos organizem uma festa temática de acordo com a sua herança. Isto irá definitivamente abrir lacunas de comunicação em um local de trabalho culturalmente diversificado.
o que acontece no escritório permanece no escritório
qualquer questão relacionada com o trabalho deve ser deixada no escritório. Não deve interferir na vida pessoal do seu pessoal. As questões podem ser discutidas durante os amontoamentos pré ou pós-mudança para remendar qualquer altercação ou indiferenciação que ocorreu. Instituir um ambiente livre de problemas no escritório irá beneficiar não só os seus funcionários, mas acima de tudo você e seu negócio.
utilizar telefones de alta qualidade para conferências ou oradores
as reuniões de negócios são necessárias para estabelecer objectivos e incentivar as equipas a atingir objectivos. Se você é uma corporação multinacional ou pequenas empresas, as chamadas de conferência via Skype ou outro meio deve estar em excelente boa qualidade de voz. As empresas usam telefones de alta qualidade para evitar distorções e ruído de fundo. O uso de telefones de conferência de alta qualidade irá definitivamente ajudar a sua empresa a alcançar um novo nível de comunicação.Aqueles que anseiam por outro dia no escritório são trabalhadores felizes. Membros de equipe felizes ou funcionários são produtivos, o que dá uma ótima vibração para o local de trabalho e Negócios. Isso só acontecerá se não houver uma lacuna de comunicação entre colegas de trabalho, funcionários e gerentes ou com o proprietário da empresa.