Hvordan håndterer du medarbeidere i en liten bedriftsinnstilling? Det må være ganske utfordrende å jobbe i en kompakt arbeidsplass der i bare en tur du er ansikt til ansikt med en kollega eller bedriftseier.
Kommunikasjon er en integrert del av en persons sosiale ferdigheter, mer så, i forhold til kolleger. Hvis det er et kommunikasjonsgap på kontoret eller virksomheten, vil dette aspektet av forholdet reflektere i din posisjon med kunder eller kunder, noe som er dårlig for virksomheten.
hvis du er en bedriftseier, og dette er en av dine store bekymringer, kan du ta en nærmere titt på dynamikken i dine ansatte.
her er 10 ting du bør vurdere for å unngå kommunikasjonshull på arbeidsplassen:
Opprett En Pre-Shift Eller Post-Shift Huddle
Dette er en av de beste metodene for å overvinne kommunikasjonsgapet, ikke bare i en liten bedriftsinnstilling,men innenfor enhver forretningsmiljø. Å ha huddles før eller etter skift vil bidra til å åpne opp hverandre ved å oppmuntre dem til å snakke med hva som hjelper virksomheten, ved å ta opp deres bekymringer som helhet, og ved å kjøre dem til å gi sitt beste
Behandle Hver Ansatt Som En Lagspiller
Husk hvordan Det føles å bli anerkjent i skolen som en av de beste idrettsutøvere eller det beste medlemmet i en gruppe for et skoleprosjekt? Den følelsen av å være verdig vil alltid presse deg til å gi ditt beste.
hvis alle får sjansen til å bli anerkjent som en lagspiller, vil det oppmuntre disse personene til å åpne opp mer, ikke bare til sine medarbeidere, men også til deg som bedriftseier. Det er ikke bare å styrke dem, det gir verdi til dem.
Ta Opp Problemet, ikke Personen
Ingen ønsker å bli hjørnet eller, i et verre scenario, skylden for noe uheldig scenario om det ble gjort ved en feil eller ikke. Ved å ta opp et scenario som ble begått av en av lagspillerne som potensielt kan begås av noen, vil det tjene som en advarsel, men samtidig vil det ikke forringe kollegaen som har feil.
det vil ikke fraråde den enkelte til å kommunisere med deg eller deres medarbeidere, på den annen side vil det hjelpe den personen til å åpne opp mer for hans eller hennes svakheter på arbeidsplassen.
Bli Kjent Med Hverandre På Et Personlig Nivå
vi snakker om en liten bedrift og ikke en bedrifts en, men selv i en bedrifts setting, det kan brukes Å bli kjent med en eller alle dine ansatte på et mer personlig nivå vil gi deg en fordel i å vite hva som foregår med livet. Det vil være vanskeligere for dine ansatte eller ansatte å gi en unnskyldning for tardiness eller fravær siden du vet bedre.
Vær Passende
for å unngå for mye kjennskap som kan føre til unødvendig karakter mot deg som bedriftseier eller kanskje leder, er det nødvendig å være hensiktsmessig. Anstendighet på arbeidsplassen bør observeres til enhver tid. Dette betyr gjennom ord, handlinger og intensjoner.
Ingen Tittle-Tattle Policy
Sladder kan ødelegge ikke bare en person, men også en bedrift. Å pålegge en slik politikk på arbeidsplassen vil ikke bare være til nytte for alle, men vil også beskytte virksomheten mot fremtidige implikasjoner av sladder.
Vurder Teammedlemmer
hvis det oppstår spenning i dine ansatte, vurder også deres intrapersonelle forhold. Hvert problem eller problem som utvikler seg på kontoret må løses riktig og umiddelbart. Hvis det er ett teammedlem som forårsaker et problem i teamet, for eksempel ulydighet eller uaktsomhet av ansvar, er faktasjekking nødvendig. Dette er for å unngå ytterligere konflikter i virksomheten.
Opprett Et Mentorprogram
Det vil alltid starte med noen som vet mer enn de andre. Dette er ikke bare å gi en mulighet til de ansatte som hadde vært med virksomheten i veldig lang tid, men dette er også å bygge bro over gapet mellom den gamle ansatt og nybegynner. Det vil frigjøre spenningen og opprettholde kameratskap i laget.
Å Finne Felles Grunnlag For Et Kulturelt Mangfoldig Lag
kanskje det å være kulturelt ikke bare er basert på rase. Hver person har en annen kulturell bakgrunn i sin egen familie som er forskjellig fra vår. Men dette kan løses på en eller annen måte. Mat er alltid en felles plattform for enkeltpersoner.
Å Spise ute etter skift i en bestemt restaurant vil være en god start. En annen ide er å ha enkeltpersoner vert for et festtema i henhold til deres arv. Dette vil definitivt åpne opp kommunikasjonshull i en kulturelt mangfoldig arbeidsplass.
Det Som Skjer På Kontoret, Forblir På Kontoret
alle arbeidsrelaterte problemer bør etterlates på kontoret. Det bør ikke i det hele tatt forstyrre personalets personlige liv. Saker kan diskuteres under pre eller post-shift huddles å reparere uansett krangel eller likegyldighet som skjedde. Instituting et problemfritt miljø på kontoret vil gagne ikke bare ansatte, men mest av alt du og din bedrift.
Bruk Høy Kvalitet Konferanse Eller Høyttaler Telefoner
Forretningsmøter er må for å sette mål og oppmuntre team for å oppnå målene. Hvis du er et multinasjonalt selskap eller en liten bedrift, bør konferansesamtaler Via Skype eller et annet medium være i enestående god talekvalitet. Bedrifter bruker høyttalertelefoner av høy kvalitet for å unngå forvrengning og bakgrunnsstøy. Ved hjelp av høy kvalitet konferanse telefoner vil definitivt hjelpe din bedrift å nå et nytt nivå av kommunikasjon.
de som ser frem til en annen dag på kontoret er glade arbeidere. Glade teammedlemmer eller ansatte er produktive, noe som gir en god stemning til arbeidsplassen og virksomheten. Dette vil bare skje hvis det ikke er noen kommunikasjonsgap mellom kolleger, ansatte og ledelse eller med bedriftseieren.