ビジネスのコミュニケーションギャップを解消するための10の高度な戦術|SmallBizClub

どのように中小企業の設定で同僚に対処するのですか？それはちょうど一つのターンであなたが同僚やビジネスの所有者と顔をしているコンパクトな職場で働くことは非常に困難でなければなりません。

コミュニケーションは、個人の社会的スキルの不可欠な部分であり、より多くの場合、同僚に関連しています。オフィスまたはビジネス内のコミュニケーションギャップがあれば、あなたの関係のこの面はビジネスのために悪い顧客か顧客とのあなたの位置に反映

あなたがビジネスオーナーであり、これがあなたの主要な懸念の一つであるならば、あなたはあなたの従業員のダイナミクスを詳しく見てみたいと思

職場内のコミュニケーションギャップを避けるために考慮すべき10のことは次のとおりです:

シフト前またはシフト後のハドルを確立する

これは、中小企業だけでなく、あらゆるビジネス環境でコミュニケーションギャップを克服するためのベスシフトの前後に集まりを持つことは、ビジネスを助けるものに話すよう奨励し、全体としての懸念に対処し、最高の

各従業員をチームプレーヤーとして扱う

学校で最高のアスリートの一人または学校プロジェクトのグループで最高のメンバーとして認識されることをどのように感じているかを覚えておいてください。価値があることのその感じはあなたのベストを与えるために常に押す。

誰もがチームプレーヤーとして認識される機会を与えられれば、それはそれらの個人が彼らの同僚だけでなく、ビジネスオーナーとしてあなたにももっと開それはちょうどそれらに権限を与えていない、それはそれらに価値を与えている。

誰も追い詰められたくないし、悪いシナリオでは、それが誤って行われたかどうかにかかわらず、不幸なシナリオのせいにしたくない。チームプレイヤーの一人がコミットしたシナリオに対処することで、誰もがコミットできる可能性がありますが、それは警告として機能しますが、同時に、

それは個人があなたやその同僚と通信することを阻止することはありません、一方で、それはその人が職場での彼または彼女の弱点にもっと開

個人的なレベルでお互いを知る

私たちは、企業のものではなく、小規模なビジネスについて話していますが、企業の設定でも、それは適用することができますより個人的なレベルであなたのスタッフの一人またはすべてを知ることは、彼らの人生で何が起こるかを知る上で利点を与えるでしょう。あなたがよりよく知っているので、あなたのスタッフや従業員が遅刻や欠席の言い訳をするのは難しくなります。

適切である

ビジネスオーナーやおそらくマネージャーとしてあなたに不必要な性格をもたらすかもしれないあまりにも多くの親しみやすさを避けるために、適切であることが必要です。職場での妥当性は常に観察されるべきである。これは、言葉、行動、意図を意味します。

いいえTittle-Tattleポリシー

ゴシップは、人だけでなく、ビジネスだけでなく、台無しにすることができます。職場でそのような政策を課すことは、誰にも利益をもたらすだけでなく、ゴシップの将来の含意からビジネスを保護します。

チームメンバーを評価する

あなたのスタッフ内に緊張が生じている場合は、彼らの個人内の関係も評価してください。オフィスで発生するすべての問題や問題は、適切かつすぐに対処する必要があります。不服従や責任の過失など、チーム内で問題を引き起こしているチームメンバーが一人いる場合は、ファクトチェックが必要です。これはビジネス内のそれ以上の対立を避けることである。

メンターシッププログラムを作成する

それは常に他の人よりも多くを知っている人から始まります。これは、本当に長い間ビジネスに携わっていたスタッフに機会を与えるだけでなく、古い従業員と初心者の間のギャップを埋めることでもあります。それは緊張を解放し、チーム内の同志を支持するでしょう。

文化的に多様なチームの共通の根拠を見つける

おそらく文化的であることは人種だけに基づいているわけではありません。すべての人は、私たちとは異なる自分の家族の中で異なる文化的背景を持っています。しかし、これはいずれかの方法で対処することができます。食糧は個人のための共通の地面常にである。

特定のレストランでシフト後に外食することは良いスタートになります。もう一つの考えは個人に彼らの相続財産に従ってテーマにされる党を催すことである。これは間違いなく文化的に多様な職場でのコミュニケーションギャップを開きます。

オフィスで何が起こるかはオフィスにとどまります

仕事関連の問題はオフィスに残すべきです。それはすべてのコストであなたのスタッフの個人的な生活に干渉すべきではありません。問題は、起こったどんな口論、又は無関心を修復するために、シフト前、又はシフト後の集まりの間に討議されることができます。オフィスに手間のかからない環境を設けることは、あなたの従業員だけでなく、あなたとあなたのビジネスのほとんどにも利益をもたらします。

高品質の会議やスピーカーフォンを使用する

目標を設定し、目標を達成するためにチームを奨励するためには、ビジネスミーティングが必要です。多国籍企業や中小企業の場合は、Skypeや他の媒体を介した電話会議は、優れた良好な音声品質である必要があります。企業は、歪みや背景ノイズを避けるために、高品質のスピーカー電話を使用しています。高品質の会議電話を使用すると、間違いなくあなたの会社は、通信の新しいレベルに到達するのに役立ちます。

オフィスで別の日を楽しみにしている人は幸せな労働者です。幸せなチームメンバーや従業員は生産的であり、職場やビジネスに大きな雰囲気を与えます。これは、同僚、従業員、経営陣の間、またはビジネスオーナーとの間にコミュニケーションギャップがない場合にのみ発生します。