miten suhtaudut työkavereihin pienyritysympäristössä? On varmasti aika haastavaa työskennellä kompaktissa työpaikassa, jossa vain yhdellä vuorolla ollaan kasvotusten työkaverin tai yrittäjän kanssa.
kommunikointi on olennainen osa yksilön sosiaalisia taitoja, enemmänkin suhteessa työkavereihin. Jos toimiston tai yrityksen sisällä on viestintäaukko, tämä osa suhdettasi heijastuu asemaasi asiakkaiden tai asiakkaiden kanssa, mikä on huono asia liiketoiminnalle.
jos olet yrityksen omistaja ja tämä on yksi suurimmista huolenaiheistasi, haluat ehkä tarkastella lähemmin työntekijöidesi dynamiikkaa.
tässä 10 asiaa, jotka kannattaa ottaa huomioon, jotta vältät kommunikaatiovaikeudet työpaikalla:
luo ennen työvuoroa tai työvuoron jälkeen kokoontuminen
tämä on yksi parhaista käytännöistä viestintäkuilun poistamiseksi, ei vain pienyrityksissä, vaan missä tahansa yritysympäristössä. Huddles ennen tai jälkeen vuoroja auttaa avaamaan toisiaan kannustamalla heitä puhumaan mikä auttaa liiketoimintaa, käsittelemällä heidän huolenaiheita kokonaisuutena, ja kannustamalla heitä antamaan parhaansa
kohdella jokaista työntekijää tiimipelaajana
Muistatko miltä tuntuu olla tunnustettu koulussa yksi parhaista urheilijoista tai paras jäsen ryhmässä kouluprojektin? Se tunne siitä, että olet arvokas, saa sinut aina antamaan parhaasi.
jos kaikille annetaan mahdollisuus tulla tunnistetuksi joukkuepelaajaksi, se kannustaa heitä avautumaan enemmän, ei vain työtovereilleen vaan myös sinulle yrittäjänä. Se ei ainoastaan voimaannuta heitä, se antaa heille arvoa.
käsittele ongelmaa, ei henkilöä
kukaan ei halua tulla nurkkaan ajetuksi tai pahemmassa skenaariossa syylliseksi mihinkään onnettomaan skenaarioon riippumatta siitä, tapahtuiko se vahingossa vai ei. Käsittelemällä skenaariota, johon joku joukkueen pelaajista on syyllistynyt ja johon kuka tahansa voi mahdollisesti syyllistyä, se toimii varoituksena, mutta samalla se ei halvenna kollegaa, joka on syyllinen.
se ei lannista henkilöä olemaan yhteydessä sinuun tai työtovereihinsa, mutta toisaalta se auttaa häntä avautumaan enemmän heikkouksistaan työpaikalla.
tutustukaa toisiinne henkilökohtaisella tasolla
kyse on pienimuotoisesta yrityksestä, ei yritysmaailmasta, mutta yritysympäristössäkin sitä voidaan soveltaa tutustumalla yhteen tai koko henkilökuntaan henkilökohtaisemmalla tasolla antaa sinulle edun tietää, mitä heidän elämässään tapahtuu. Se on vaikeampaa henkilöstön tai työntekijöiden antaa tekosyy myöhästyminen tai poissaoloja, koska tiedät paremmin.
Be Appropriate
jottei liika perehtyneisyys aiheuttaisi tarpeetonta luonnetta sinua kohtaan yrityksen omistajana tai ehkä johtajana, tarvitaan sopivuutta. Sopivuutta työpaikalla on noudatettava koko ajan. Tämä tarkoittaa sanojen, tekojen ja aikomusten kautta.
mitäänsanomaton politiikka
juoruilu voi pilata paitsi ihmisen myös yrityksen. Tällaisen politiikan tyrkyttäminen työpaikoilla ei hyödytä vain kaikkia, vaan se myös suojelee liike-elämää juoruilun mahdolliselta myöhemmältä vaikutukselta.
arvioi tiimin jäsenet
jos henkilökunnassasi ilmenee jännitteitä, arvioi myös heidän henkilösuhteensa. Jokainen toimistossa kehittyvä asia tai ongelma on käsiteltävä asianmukaisesti ja välittömästi. Jos on yksi joukkueen jäsen, joka aiheuttaa ongelmia joukkueen sisällä, kuten niskoittelua tai vastuiden laiminlyöntiä, faktantarkistus on tarpeen. Tällä pyritään välttämään uusia ristiriitoja yrityksen sisällä.
luo mentorointiohjelma
sen aloittaa aina joku, joka tietää enemmän kuin muut. Tämä ei ole vain mahdollisuuden antamista henkilöstölle, joka oli ollut alalla todella pitkään, vaan tämä on myös kuroa umpeen vanhan työntekijän ja tulokkaan välinen kuilu. Se purkaa jännitystä ja ylläpitää toveruutta joukkueen sisällä.
yhteisten perusteiden löytäminen kulttuurisesti monipuoliselle joukkueelle
ehkä kulttuurisuus ei perustu vain rotuun. Jokaisella ihmisellä on omassa perheessään erilainen kulttuuritausta, joka on erilainen kuin meillä. Mutta tähän voidaan puuttua tavalla tai toisella. Ruoka on aina yksilöille yhteinen pohja.
Ulkona syöminen vuoron jälkeen tietyssä ravintolassa on hyvä alku. Toinen idea on saada yksilöt isännöimään juhlia teemalla perintönsä mukaan. Tämä avaa varmasti viestintäaukkoja kulttuurisesti monimuotoisessa työpaikassa.
mitä Toimistossa tapahtuu, pysyy Toimistossa
kaikki työhön liittyvät asiat tulisi jättää toimistoon. Se ei saisi missään tapauksessa häiritä henkilökuntanne yksityiselämää. Asiat voidaan keskustella aikana ennen tai jälkeen vuoron huddles korjata riitaa tai välinpitämättömyys, joka tapahtui. Vaivattoman ympäristön luominen toimistossa hyödyttää paitsi työntekijöitäsi, mutta ennen kaikkea sinua ja yritystäsi.
Käytä laadukkaita konferenssi-tai Kaiutinpuhelimia
liikeneuvottelut ovat välttämättömiä tavoitteiden asettamiseksi ja tiimien kannustamiseksi tavoitteiden saavuttamiseen. Jos olet monikansallinen yritys tai pienyritys, Skypen tai muun välineen kautta soitettujen puhelinkonferenssien pitäisi olla erinomaisella hyvällä äänenlaadulla. Yritykset käyttävät laadukkaita kaiutinpuhelimia vääristymien ja taustamelun välttämiseksi. Laadukkaiden kokouspuhelimien käyttö auttaa varmasti yritystäsi saavuttamaan uuden tason viestinnässä.
ne, jotka odottavat uutta päivää toimistossa, ovat onnellisia työntekijöitä. Tyytyväiset tiimiläiset tai työntekijät ovat tuottavia, mikä antaa hyvän fiiliksen työpaikalle ja liiketoiminnalle. Tämä tapahtuu vain, jos työtovereiden, työntekijöiden ja johdon välillä tai yrityksen omistajan kanssa ei ole kommunikaatiokuilua.