Corporate Reputation Review byl vytvořen s cílem poskytnout fórum pro výzkum a analýzu reputace a řízení reputace pro společnosti, stejně jako sociální organizace a subjekty tak rozmanité jako neziskové skupiny, města, regiony a země, jejichž reputace má podobné epistemologické kořeny. Časopis zkoumá vztahy mezi firemní reputací a strategickým umístěním: firemní identita, komunikace, a image; branding a profilování; ocenění a výkon. Obsah zahrnuje kvantitativní, kvalitativní, experimentální a terénní studie s přímou aplikací na obchodní praxi.
společnost Reputation Review byla zahájena v roce 1997 a zabývá se klíčovými otázkami, jak má firemní pověst dopad na společnost’výkon a jeho hodnota; jak lze měřit reputaci společnosti; a jak ji lze spravovat. Jako přední mezinárodní časopis pro vědce a akademiky, studenty a obchodní profesionály, kteří mají zájem dozvědět se o ‘ pověst’ construct a jeho aplikace na instituci v reálném světě, Corporate Reputation Review spojuje výzkum a praxi v oblasti řízení reputace.
Corporate Reputation Review oslovuje široké publikum, které se skládá hlavně z výzkumu a akademiků na univerzitách a obchodních školách. CRR je také zajímavá pro vedoucí odborníky v soukromém i veřejném sektoru. Patří mezi ně důstojníci C-suite ve velkých organizacích, zabývající se zejména firemní značkou, marketing, a komunikace, vztahy se zúčastněnými stranami, vztahy s veřejností, a veřejné záležitosti.
Corporate Reputation Review je transformativní časopis; autoři mohou publikovat pomocí tradiční publikační cesty nebo prostřednictvím okamžitého zlatého otevřeného přístupu.
více informací o transformačních časopisech: https://www.springernature.com/gp/open-research/transformative-journals
více informací o požadavcích na financování a institucionální požadavky: https://www.springernature.com/gp/open-research/funding
COVID 19 a dopad na peer review
v důsledku významného narušení, které je způsobeno pandemií COVID-19 jsme si velmi dobře vědomi toho, že mnoho výzkumných pracovníků bude mít potíže s dodržováním časových harmonogramů spojených s naším procesem vzájemného hodnocení během normálních časů. Prosím, dejte nám vědět, pokud budete potřebovat více času. Naše systémy vám budou i nadále připomínat původní časové osy, ale v tuto chvíli máme v úmyslu být vysoce flexibilní.